Μια καλή εταιρεία έχει πολλά βασικά χαρακτηριστικά. Πρώτον, πρέπει να είναι κερδοφόρο, χωρίς να αφήνει περιθώρια για απώλειες. Δεύτερον, θα πρέπει να έχει έναν σαφή και επαγγελματικό ιστότοπο που να επιδεικνύει την τεχνογνωσία του. Τρίτον, πρέπει να απελευθερωθεί από τη φυσική καμπύλη S του κύκλου ζωής μιας εταιρείας και να διατηρήσει τη συνεχή ανάπτυξη. Τέταρτον, θα πρέπει να έχει σαφή ιδιοκτησία και οι επιχειρηματίες (συμπεριλαμβανομένων τόσο των επιχειρηματιών startup όσο και των επαγγελματιών μάνατζερ) πρέπει να είναι αφοσιωμένοι και να έχουν ισχυρή εργασιακή ηθική. Τέλος, η εταιρεία θα πρέπει να έχει τη δυνατότητα να εξελίσσεται και να αναπτύσσεται αυτόνομα. Εκτός από αυτούς τους παράγοντες, μια καλή εταιρεία απαιτεί ένα υγιές σύστημα διαχείρισης, όπως η προσέγγιση διαχείρισης 3Q6S. Παράλληλα με τις αποτελεσματικές λειτουργίες, υπάρχει ανάγκη για περαιτέρω βελτίωση της περιβαλλοντικής υγιεινής και της συνολικής ποιότητας των εργαζομένων.
Jiangsu Tianwang Solar Technology Co., Ltd.είναι μια μεταποιητική επιχείρηση που ενσωματώνει έρευνα και ανάπτυξη, παραγωγή, πωλήσεις και υπηρεσίες. Παράγουμε κυρίως διάφορα ηλεκτρονικά προϊόντα όπως π.χ υψηλής τάσηςγεννήτριες, ηλεκτρονικές μονάδες ενίσχυσης, παλμικοί αναφλεκτήρες, καιμετασχηματιστές τόξου.
Δεν έχουμε μόνο ένα πλήρες σύστημα παραγωγής αλλά και μια εξαιρετική ομάδα έρευνας και ανάπτυξης και μια παθιασμένη ομάδα πωλήσεων. Τα τελευταία χρόνια, ακολουθούμε το σύστημα διαχείρισης 3Q6S στην παραγωγή μας, προσπαθώντας να επιτύχουμε την καλύτερη κατάσταση στο σύστημα παραγωγής μας. Λοιπόν, τι είναι το 3Q6S;
Το "3Q6S" σημαίνει Quality Worker, Quality Company, Quality Products και Seiri, Seiton, Seiso, Seiket Su, Saho και Shitsuke. Το βασικό του περιεχόμενο είναι ότι η τάξη οδηγεί στην αποτελεσματικότητα και η ποιότητα δημιουργεί οφέλη. Εάν το εργαστήριο μιας εταιρείας είναι πάντα τακτοποιημένο, καλά οργανωμένο και τακτοποιημένο, και οι υπάλληλοί του διατηρούν σταθερά προσεγμένες εμφανίσεις, τηρούν τη δημόσια υγιεινή και επιδεικνύουν πολιτισμένη και ευγενική συμπεριφορά, αρεστοί και καλλιεργημένοι, τότε αυτή η εταιρεία θα καλλιεργήσει καλούς υπαλλήλους, θα παράγει ποιοτικά προϊόντα και γίνετε καλή εταιρεία.
Η ιδέα της διαχείρισης 3Q6S δίνει έμφαση σε ήπιους παράγοντες όπως στόχους, πεποιθήσεις και κουλτούρα. Θεωρεί τους εργαζόμενους ως «κοινωνικά όντα» ή ακόμα και «αυτόνομα όντα», με στόχο να μεγιστοποιήσει τις δυνατότητές τους και να κινητοποιήσει την προορατικότητα και τη δημιουργικότητά τους. Το TianwangIσκασίματαTransformerΤο εργοστάσιο τηρούσε πάντα αυτό το σύστημα. Είτε κατά τη διάρκεια της εργασίας είτε της ανάπαυσης, το περιβάλλον του εργαστηρίου παραμένει σταθερό. Μπαίνοντας κανείς στο εργαστήριο, νιώθει πάντα ανανεωμένος. Η εργασία σε ένα τέτοιο περιβάλλον έχει προσφέρει σωματική και ψυχική ευεξία.
Φυσικά, σε κατάλληλες στιγμές, παρέχουμε και υλικά κίνητρα για να παρακινήσουμε όλους. Πραγματοποιούμε διαγωνισμούς μεταξύ διαφόρων εργαστηρίων κάθε εβδομάδα. Οι συνοδευτικές εικόνες δείχνουν την καθαριότητα ορισμένων εργαστηρίων και εργαζομένων που λαμβάνουν χρηματικές ανταμοιβές κατά τη διάρκεια της δραστηριότητας της λαχειοφόρου αγοράς. Τέτοιες εκδηλώσεις διεγείρουν το αίσθημα ανταγωνισμού και συμμετοχής των εργαζομένων, προάγοντας την ομαδική εργασία και βελτιώνοντας την αποτελεσματικότητα της εργασίας.
